"W grudniu nie będziemy już prawdopodobnie odpracowywać jednego z dwóch świąt wypadających w środku tygodnia. Resort zamierza poprawić przepisy o czasie pracy.
Projektem nowelizacji kodeksu pracy zajmują się komisje sejmowe. Ma wejść w życie 1 października i zmienić przede wszystkim krytykowany przez wszystkich sposób ustalania liczby godzin, jaką zatrudniony musi przepracować w okresie rozliczeniowym. Ten tzw. nominał czasu pracy obniża się teraz o osiem godzin z tytułu każdego święta przypadającego w innym dniu niż niedziela. Gdy jednak w środku tygodnia występują dwa święta (np. 1 i 3 maja), redukcja też jest pojedyncza.
Pracodawcy wolno wówczas wyznaczyć pracę w inny wolny dzień, np. w sobotę. To wzbudza opór społeczny, gdyż nakazuje niejako odrobienie święta. Projekt zakłada, że jeśli w tygodniu wystąpią dwa święta, redukcja wyniesie szesnaście godzin. Są zatem szanse na to, że wszystkie grudniowe soboty będą wolne. Pracom parlamentu nad planowanymi zmianami przyjrzy się rzecznik praw obywatelskich.
Już wcześniej zamierzał on bowiem kwestionowane przepisy (art. 130 kodeksu pracy) poddać pod osąd Trybunału Konstytucyjnego. "
Rzeczpospolita 11.05.2006
_________________ Gość wygladasz dzisiaj przepięknie!
Ostatnio zmieniony przez motyl Czw 11 Maj, 2006, w całości zmieniany 1 raz
modliszka totalny rekordzista AI - Artificial Intelligence
Już wcześniej zamierzał on bowiem kwestionowane przepisy (art. 130 kodeksu pracy) poddać pod osąd Trybunału Konstytucyjnego. "
Podobaja mi się takie stwierdzeniaa....Przepis istnieje już ładne kilka lat, a dopiero w tym roku znalazł on zastosowanie....i dopiero teraz, zaczynają coś robić w tym kierunku, żeby ukrócić głupotę....Dobrze jednak, że późno niż wcale...
_________________ "zanim język puścisz w taniec
nałóż na mordę kaganiec..."
ONI TYLKO STRASZYC BĄDŹ OBIECYWAĆ POTRAFIA
Jestem na 99.99% przekonana że to nie wejdzie, bo stwierdza, że niektórzy będa poszkodowani i jak co to dopiro wejdzie od 1 dtycznia.
To tak samo jak ze straszeniem, że nie mozna będzie kobitek zwalniac po urlopie macierzyńskim. Przecież to kobiety całkowicie z rynku pracy wyeliminuje.
_________________ Bajka jest miła słodka i najmilsza z atomówek boi sie ciemności i lubi swojego misia i lubi sie duzo bawić dlatego ma dużo zabawek.
Jestem za , aby dni wolne były wolnymi (jak są 2 w tyg. to niech będą) ale w takim przypadku nie zgadzam się na oddawanie dni wolnych za święta przypadające w soboty
_________________ Bajka jest miła słodka i najmilsza z atomówek boi sie ciemności i lubi swojego misia i lubi sie duzo bawić dlatego ma dużo zabawek.
Wspólnota: Pelikanów
Ulica: Pelikanów
Dołączył: 26 Mar 2005 Posty: 946
Wysłany: Pią 12 Maj, 2006
Biała napisał/a:
Jestem za , aby dni wolne były wolnymi (jak są 2 w tyg. to niech będą) ale w takim przypadku nie zgadzam się na oddawanie dni wolnych za święta przypadające w soboty
Ty byś chciała to tak banalnie uprościć: żeby święto wypadające w tygodniu było wolne (pech pracodawcy) a jak przypada na sobotę to trudno (pech pracownika). Ale nie po to mamy tabuny posłów żeby wprowadzać takie proste, logiczne i naturalne rozwiązania.
Trzeba skomplikować, zapewnić zatrudnienie dodatkowych osób w HRach, dać możliwość doradztwa prawnego w tym zakresie itp. itd.
_________________ --
drew
[ this text is umop apisdn ]
Już ta kwestia została przez Konfederację Pracodawców Polskich podniesiona.
"Autorzy projektu są niekonsekwentni. Proponują tylko usunięcie rozwiązań niekorzystnych dla pracowników, zostawiając rozwiązanie, które zmusza pracodawców do oddawania dnia wolnego za święto w przypadku, gdy wypadnie w tzw. wolną sobotę"
no niestety, pracownik sam nie ma jak się bronić... a pracodawcy zawsze mają większą siłę...
poza tym pracodawcy w znakomitej większości nie przestrzegają przepisu udzielania dodatkowego dnia wolnego za święto w sobotę...
_________________ Gość wygladasz dzisiaj przepięknie!
A czy ta znakomita większośc pamięta o odpracowywaniu jednego dnia wolnego (1 lub 3 maja) ????
oj pamięta, pamięta... no przecież tyle zysku moga stracić przez ten jeden dzień
najlepszy przykład mam we własnej firmie...
Biała napisał/a:
Moi pracowniy nie odpracowywali, ale też nie maja za 11.11 wolnego dnia i szafa gra
tylko teoretycznie bo wg przepisów dzień wolny jak i dzień odpracowania powinny być wyznaczone w tym samym okresie rozliczeniowym co dzień świąteczny - czyli jeśli firma ma miesięczny okres rozliczeniowy, a w większości przypadkow tak jest to odpracowanie za święto majowe powinno nastapić jeszcze w maju, a dzień wolny za 11.11 powinien być wyznaczony w listopadzie... ale nie słyszałam żeby z tego powodu PIPa się czepiała
_________________ Gość wygladasz dzisiaj przepięknie!
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
